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如何對付喜歡搶你功勞的上司

來源: 時間:2019/7/26 瀏覽量:1134
職場是戰場,爭功是職場的正常現象。當你挖空心思想出一個好主意,或是你的勤奮工作為公司發展做出了極大貢獻時,卻有人試圖把這份功勞歸為己有。這樣的事情,你是不是已經遇到很多次了?

小羅在一家外貿公司上班,他每天都要面對很多外國客戶。這天,公司來了一個印度客戶,原本是經理接待的,但是和經理談了很久以后,經理覺得這個印度人根本不想真心合作,他不想再浪費時間在這個人身上,于是就讓小羅接著接待這個印度人。

小羅雖然知道上司會把客人給他,肯定是因為這單子基本沒戲,但他還是盡心盡力地為客人介紹業務。經過好幾次的接觸之后,客人對小羅的接待很滿意,對小羅公司的產品也很感興趣,但他覺得價格還是太高,如果能降一點他就訂了。于是小羅就去向經理請示,看能不能再有優惠。

經理一聽這個印度客戶居然真的有購買意向,就馬上讓小羅把客戶帶來見他,然后讓小羅去忙別的。小羅傻乎乎地把客戶帶進來就走了。幾天之后,小羅聽說經理和這個客人簽了合同,而且還是非常巨大的一筆生意,但是這筆業務是算在了經理的名下,并沒有半個字提到小羅,小羅這才知道自己辛苦談來的業務被經理搶了。

小羅實在過于簡單,讓經理白白把自己的利益奪走,而自己的辛苦就變成了泡沫。如果說小羅被搶功是因為自己不夠小心,那么現在職場中還有很多人明知上司在跟自己搶功,卻也什么都不敢說、什么都不敢做。

其實在被上司搶功時,我們無論是默默地忍受,還是沖動地跑到上司面前控訴,其結果都是得不償失的。那么,在遇到喜歡搶功的上司時,我們到底應該怎么做才不會傷了和氣,又能保證自己的權益不受侵害呢?

1.用E-mail的方式給予對方一個提醒

有時候,我們面對面地說反而會尷尬,而且不利于事情的解決。不如選擇一種有緩沖的方式,讓你可以斟酌言語,讓對方可以思考。當然,在表達自己的意思時,要注意不能有任何過重的話語,不能讓對方產生不快。

2.理論的時候不妨先夸獎一下對方

稱贊可以讓緊張的氣氛緩和下來,你的贊賞會讓對方覺得內疚,從而用比較溫和的方式來解決問題。

3.以退為進

退,是不是就要放棄自己的權益,其實不是這樣的,退一步是為了向前兩步。你們的問題呈現在眾人或者上司面前的時候,你可以表現得軟弱一些,體貼一些,畢竟大家都會同情弱者。

4.走為上策

一個公司如果下屬的功勞不是一次兩次而是一直是被上司拿去邀功,這個公司的管理層就有問題了,這對你以后的發展十分不利。在這樣的公司長期待下去對我們的職業發展并無任何好處,所以必要時我們應該一點不客氣地直接辭職走人。

在職場中,你不僅要學習理解別人、尊重別人,也要更明白自身的權益所在。對于那些侵犯自己權益的事和人,不要總是忍讓,更不要把你對權益的爭取變成一場戰爭。如果你能平穩自信地爭取你的權益,就會得到更多的人支持,也才能讓這場權益之戰成功的幾率加倍。
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