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你在團隊中找不到存在感,很可能是心態出了問題

來源: 時間:2019/7/26 瀏覽量:1083
在職場中你有沒有遇到過這樣的人:平時總是不喜歡說話,而是喜歡躲在角落里。開會的時候不敢發言,容易被大家忽略。當別人圍在一起聊天的時候,他們會很有興致地在一邊旁聽,但卻不會加入大家的閑聊。

在團隊中,他們不會提出什么有建設性的意見,即使被迫發言,也是支支吾吾的說不出話。久而久之不管是領導還是同事,都不會再對他們抱有希望,慢慢的視他們為透明人一樣。而他們,即使加入團隊再久,也始終找不到他們在團隊中的存在感,更別提得到領導的賞識,或者是升職加薪了。

這種人我們稱之為在團隊中沒有存在感的人。為什么會有這種人的存在?這種在團隊中沒有存在感的人又是什么樣的心態呢?其實大部分這樣的人都是心態上出了問題。

第一,膽小,缺乏主動融入團隊的勇氣。

我的同事小蘭就是這樣的一個人,來公司已經一年多了,小蘭甚至沒有一個要好的朋友。每次下班之后大家三三兩兩的去吃飯、逛街的時候,小蘭總是默默的一個人,跟所有人都不合群。

后來領導找小蘭談話,小蘭說自己膽子太小了,她也想加入到大家的討論中,但是每次想說話的時候都要思考半天該怎么說,最后等她想好的時候大家已經在討論另外的話題了。

其實不是大家不愿意帶著她,我們也曾主動和她交流,但她總是不做聲,我們還以為她不喜歡跟我們一起,時間久了就自然的疏遠她了。

第二,事不關己高高掛起。

有一種人確實是這種想法的,他們“精明”的可怕,同時也十分冷漠。他們從不認為自己是這個團隊的一份子,而是每天只計算自己的利益得失。當團隊中在討論一件事的時候,他們從不發言,因為覺得這件事其實是整體的事情,跟他們沒什么關系。如果他們發言了或出謀劃策了,只會給他們自己增加不必要的麻煩。事不關己高高掛起,還是低調為妙。

這種人看似聰明,其實是一種極端的利己主義,殊不知他們的這種性格只會讓他們失去更多的鍛煉機會。對他們來說,是有害無益的。

第三,害怕出錯或出丑,干脆一言不發。

這類人平時比較自卑,而且做事容易瞻前顧后。每次想說點什么的時候就開始擔心,自己說出這些話會不會被人笑話?會不會自己說錯話,引起領導和同事們的反感?想來想去自己還是不要說話了,不說話就不會犯錯。

其實這種想法是錯誤的,而且越是這樣想的話,他們就越不敢說話,時間長了形成習慣,甚至有可能引起交流障礙。

職場中是一個競爭激烈的地方,只有敢于表達,才能把自己優秀的一面展現出來,才能獲得領導的欣賞和職場的晉升。

換一個思路講,誰都會犯錯,即使自己真的說錯話了那又怎么樣呢?每個人都在忙著自己的事情,沒有人會花那么多時間去關注你、取笑你。職場的路是自己的,太在意別人的想法會很累,所以職場人一定要擺正心態,做自己該做的事,才能收獲自己想要的東西。
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